العمل والضمان الاجتماعي
الفصل دون إشعار: متى يحق لصاحب العمل ذلك
السؤال: فصلوني فجأة بدون إشعار، هل هذا قانوني؟
قانون العمل يسمح لصاحب العمل بفصلك دون إشعار في حالات محددة وحصرية فقط. معظم هذه الحالات مشروطة بإجراءات مسبقة مثل الإنذار الكتابي أو الإبلاغ خلال مدة معينة، وإن لم يلتزم بها فالفصل قابل للطعن.
آخر تحديث:
الحالات التي يجيز فيها القانون الفصل دون إشعار
حدّد القانون هذه الحالات، ومنها:
أن تنتحل شخصية أو هوية غيرك، أو تقدّم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب منفعة لنفسك أو الإضرار بغيرك.
أن لا تفي بالالتزامات المترتبة عليك بموجب عقد العمل.
أن ترتكب خطأً نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل.
أن تخالف النظام الداخلي للمؤسسة، بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال.
أن تتغيّب دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية.
الشروط الإجرائية التي كثيراً ما تُغفل
وجود الحالة وحدها لا يكفي؛ القانون قيّد بعضها بإجراءات:
في حالة الخسارة المادية الجسيمة، على صاحب العمل أن يبلغ الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه.
في حالة مخالفة النظام الداخلي، لا بد أن تكون قد أُنذرت كتابة مرتين قبل الفصل.
في حالة التغيّب، يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي يُرسل بالبريد المسجل على عنوانك.
إذا لم يتم استيفاء الإجراء المطلوب، فأنت أمام حجة قوية بأن الفصل لم يقع وفق أحكام القانون.
ماذا لو كان الفصل بسبب شكوى تقدمت بها
القانون يمنع صراحة فصلك أو اتخاذ أي إجراء تأديبي بحقك لأسباب تتصل بالشكاوى والمطالبات التي قدّمتها إلى الجهات المختصة بشأن تطبيق قانون العمل عليك. وهناك حماية مماثلة لممثلي النقابات، إذ لا يجوز اتخاذ أي إجراء ضد ممثل نقابي بسبب ممارسته النشاط النقابي، بما في ذلك الفصل، وذلك تحت طائلة البطلان.
ما يمكنك فعله الآن
- 1اطلب من صاحب العمل قرار الفصل مكتوباً، مع بيان السبب الذي يستند إليه.
- 2راجع أي إنذارات كتابية سابقة: عددها وتواريخها وطريقة تبليغك بها.
- 3إن استند الفصل إلى تغيّب، احسب أيام غيابك بدقة وتحقق هل بلغت الحد الذي يذكره القانون.
- 4إن كان الفصل تأديبياً استناداً إلى النظام الداخلي، اطلب نسخة من هذا النظام وتأكد أنه مصدّق من الوزير.
- 5إن رأيت أن الفصل لا يستوفي الحالة أو الإجراء، فبادر خلال ستين يوماً برفع دعوى فصل تعسفي.
أسئلة شائعة
- هل يكفي أن يقول صاحب العمل إنني قصّرت في عملي؟
- القول وحده لا يكفي. الفصل دون إشعار يجب أن يندرج تحت إحدى الحالات التي نصّ عليها القانون، وعلى صاحب العمل إثبات ذلك أمام المحكمة.
- كم إنذاراً يلزم قبل الفصل لمخالفة النظام الداخلي؟
- إنذاران كتابيان، بحسب نص المادة 28. الفصل قبل استيفائهما يضعف موقف صاحب العمل.
- هل أفقد مكافأة نهاية الخدمة إذا فُصلت دون إشعار؟
- مكافأة نهاية الخدمة تخص العامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، وتُستحق عند انتهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب. راجع دليل مكافأة نهاية الخدمة لتفاصيل الاحتساب.
المصادر القانونية
- قانون العمل الأردني مع كامل التعديلات رقم (8) لسنة 1996
حالات الفصل دون إشعار وشروطها، وحماية العامل من الفصل بسبب الشكاوى والنشاط النقابي
هذه المعلومات إرشادية عامة تستند إلى النصوص القانونية المتاحة، ولا تغني عن استشارة محامٍ مختص بحالتك.
هل حالتك مختلفة؟
لكل قضية تفاصيلها. اكتب تفاصيل حالتك بلغتك البسيطة، واحصل على إجابة مستندة إلى القوانين الأردنية مع المواد ذات الصلة.
اسأل مستشار جو مجاناً