العمل والضمان الاجتماعي
ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقك
السؤال: بقدر أترك الشغل فوراً بدون ما أخسر حقوقي؟
نعم، في حالات محددة نص عليها قانون العمل يحق لك ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقك القانونية عن انتهاء الخدمة وبتعويضات العطل والضرر. لكن عليك تبليغ وزارة العمل خلال أسبوعين من تاريخ ترك العمل.
آخر تحديث:
الحالات التي تبرر ترك العمل فوراً
حدّد القانون حالات يحق لك فيها ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقك، منها:
أن تُستخدم في عمل يختلف في نوعه اختلافاً بيّناً عن العمل الذي اتُّفق على استخدامك فيه.
أن تُستخدم بصورة تدعو إلى تغيير محل إقامتك الدائم، إلا إذا نصّ العقد على جواز ذلك.
أن تُنقل إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل الذي اتُّفق عليه.
أن يُخفَّض أجرك.
أن يثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي أن استمرارك في العمل من شأنه تهديد صحتك.
أن يعتدي عليك صاحب العمل أو من يمثله أثناء العمل أو بسببه، بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي المعاقب عليه في التشريعات النافذة.
الإجراء الذي لا يجوز إغفاله
الحق مشروط بإجراء: عليك تبليغ وزارة العمل خلال أسبوعين من تاريخ ترك العمل، وبالطرق التي تحددها الوزارة.
هذا التبليغ هو ما يحفظ لك حقوقك القانونية عن انتهاء الخدمة وما يترتب لك من تعويضات عطل وضرر. تركُ العمل دون هذا التبليغ يضعف موقفك كثيراً.
إذا كان عقدك محدد المدة
إذا أنهيت عقداً محدد المدة لأحد الأسباب الواردة في المادة 29، فلك استيفاء جميع الحقوق والمزايا التي ينص عليها العقد، كما تستحق الأجور المستحقة حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد.
أما إذا أنهيت العقد محدد المدة في غير هذه الحالات، فيجوز لصاحب العمل مطالبتك بما ينشأ عن الإنهاء من عطل وضرر، على ألا يتجاوز ما يُحكم به عليك أجر نصف شهر عن كل شهر من المدة المتبقية من العقد.
ما يمكنك فعله الآن
- 1تأكد أن حالتك تندرج فعلاً تحت إحدى الحالات المنصوص عليها، فالخروج خارجها يقلب الموقف ضدك.
- 2وثّق السبب قبل أن تترك العمل: تقرير طبي، كتاب نقل، كشف راتب يبيّن التخفيض، أو أي مراسلة.
- 3إن كان السبب اعتداءً أو تحرشاً، فبادر إلى الإبلاغ لدى الجهات المختصة، فالفعل معاقب عليه في التشريعات النافذة.
- 4بلّغ وزارة العمل خلال أسبوعين من تاريخ ترك العمل، بالطرق التي تحددها الوزارة، واحتفظ بما يثبت التبليغ.
- 5راجع محامياً قبل الخطوة إن كان عقدك محدد المدة، لأن الخطأ في التكييف قد يحمّلك تعويضاً بدل أن يمنحك واحداً.
أسئلة شائعة
- ما مهلة تبليغ وزارة العمل؟
- أسبوعان من تاريخ ترك العمل، وبالطرق التي تحددها الوزارة.
- هل تخفيض الراتب وحده يكفي لترك العمل؟
- تخفيض الأجر مذكور ضمن الحالات، مع مراعاة أحكام المادة 14 من القانون. راجع النص وحالتك مع محامٍ قبل التصرف.
- هل أحتفظ بمكافأة نهاية الخدمة؟
- النص يحفظ لك حقوقك القانونية عن انتهاء الخدمة وما يترتب من تعويضات عطل وضرر، شريطة استيفاء الحالة والتبليغ.
المصادر القانونية
- قانون العمل الأردني مع كامل التعديلات رقم (8) لسنة 1996
حالات ترك العمل دون إشعار مع حفظ الحقوق، وأثر إنهاء العقد محدد المدة
هذه المعلومات إرشادية عامة تستند إلى النصوص القانونية المتاحة، ولا تغني عن استشارة محامٍ مختص بحالتك.
هل حالتك مختلفة؟
لكل قضية تفاصيلها. اكتب تفاصيل حالتك بلغتك البسيطة، واحصل على إجابة مستندة إلى القوانين الأردنية مع المواد ذات الصلة.
اسأل مستشار جو مجاناً