العمل والضمان الاجتماعي
الفصل التعسفي: حقوقك وكيف تطالب بها
السؤال: فصلوني من العمل بدون سبب، شو حقوقي؟
إذا فصلك صاحب العمل ورأت المحكمة أن الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لقانون العمل، فلك أن تُعاد إلى عملك أو تحصل على تعويض. المهلة حاسمة: عليك رفع الدعوى خلال ستين يوماً من تاريخ الفصل.
آخر تحديث:
ما الذي يعتبره القانون فصلاً تعسفياً
قانون العمل لا يضع قائمة مغلقة للفصل التعسفي، بل يترك التقدير للمحكمة المختصة. إذا تبيّن لها أن الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام القانون، فلها أن تأمر صاحب العمل بإعادتك إلى عملك الأصلي، أو بدفع تعويض لك.
هناك حالة يمنعها القانون صراحة: لا يجوز فصلك أو اتخاذ أي إجراء تأديبي بحقك بسبب شكوى أو مطالبة تقدمت بها إلى الجهات المختصة بخصوص تطبيق قانون العمل عليك.
كم يبلغ التعويض
إذا حكمت المحكمة بالتعويض بدل الإعادة إلى العمل، فمقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمتك، وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين. ويُضاف إلى ذلك بدل الإشعار واستحقاقاتك الأخرى.
ويُحتسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضيته، وليس على أساس أجرك عند بداية العمل.
متى يكون الفصل مشروعاً
القانون يعطي صاحب العمل الحق في فصلك دون إشعار في حالات محددة، منها: انتحال شخصية أو تقديم وثائق مزورة، أو عدم الوفاء بالتزاماتك بموجب عقد العمل، أو ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة، أو مخالفة النظام الداخلي رغم إنذارك كتابة مرتين، أو التغيّب دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة في السنة أو أكثر من عشرة أيام متتالية.
لاحظ أن بعض هذه الحالات مشروطة بإجراءات: الخسارة الجسيمة تتطلب إبلاغ الجهة المختصة خلال خمسة أيام، والتغيّب يتطلب إنذاراً كتابياً مسبقاً. إن لم يلتزم صاحب العمل بهذه الإجراءات، فموقفه أضعف مما يبدو.
ما يمكنك فعله الآن
- 1احسب تاريخ فصلك بدقة — أمامك ستون يوماً فقط لرفع الدعوى، وبعدها يسقط حقك في المطالبة بالفصل التعسفي.
- 2اجمع ما يثبت علاقة العمل ومدتها وآخر أجر: عقد العمل، كشوف الرواتب، شهادة الضمان الاجتماعي، أي مراسلات مع صاحب العمل.
- 3احتفظ بنسخة من أي إنذار كتابي وُجّه إليك، ومن قرار الفصل نفسه إن كان مكتوباً.
- 4قدّم دعواك أمام محكمة الصلح، فهي المختصة بنزاعات العمل الفردية، وتنظرها بصورة مستعجلة.
- 5إن كان نزاعك يتعلق بالأجور تحديداً، تحقق أولاً إن كان في منطقتك سلطة أجور، فلها صلاحية النظر في هذه الدعاوى.
أسئلة شائعة
- كم مهلة رفع دعوى الفصل التعسفي؟
- ستون يوماً من تاريخ الفصل. هذه المهلة منصوص عليها في المادة 25 من قانون العمل، وتجاوزها يعني فقدان حقك في هذه الدعوى تحديداً.
- هل أعود إلى عملي أم أحصل على تعويض؟
- المحكمة هي من تقرر. القانون يخوّلها إصدار أمر بإعادتك إلى عملك الأصلي، أو بدفع تعويض لك بدلاً من ذلك.
- هل يشمل التعويض بدل الإشعار؟
- نعم. التعويض عن الفصل التعسفي يُضاف إليه بدل الإشعار واستحقاقاتك الأخرى، وليس بديلاً عنها.
المصادر القانونية
- قانون العمل الأردني مع كامل التعديلات رقم (8) لسنة 1996
الفصل التعسفي والتعويض، وحالات الفصل دون إشعار، واختصاص محكمة الصلح بنزاعات العمل الفردية
هذه المعلومات إرشادية عامة تستند إلى النصوص القانونية المتاحة، ولا تغني عن استشارة محامٍ مختص بحالتك.
هل حالتك مختلفة؟
لكل قضية تفاصيلها. اكتب تفاصيل حالتك بلغتك البسيطة، واحصل على إجابة مستندة إلى القوانين الأردنية مع المواد ذات الصلة.
اسأل مستشار جو مجاناً