العمل والضمان الاجتماعي
إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية: ما الذي يلزم صاحب العمل
السؤال: الشركة بدها تقلّص الموظفين، شو حقوقي؟
إذا أراد صاحب العمل تقليص حجم العمل أو التوقف نهائياً لأسباب اقتصادية أو فنية، فلا يكفي أن يقرر ذلك بنفسه. عليه تبليغ وزير العمل خطياً ومعززاً بالأسباب قبل اتخاذ أي إجراء، وتُشكَّل لجنة للتحقق من سلامة إجراءاته.
آخر تحديث:
متى تنطبق هذه المادة
تنطبق إذا اقتضت ظروف صاحب العمل الاقتصادية أو الفنية تقليص حجم العمل، أو استبدال نظام إنتاج بآخر، أو التوقف نهائياً عن العمل، مما قد يترتب عليه إنهاء عقود عمل غير محدودة المدة أو تعليقها كلها أو بعضها.
الإجراء الذي فرضه القانون
على صاحب العمل تبليغ الوزير خطياً معززاً بالأسباب المبررة قبل اتخاذ أي إجراء بهذا الخصوص.
ويشكّل الوزير لجنة من أطراف الإنتاج الثلاثة للتحقق من سلامة إجراءات صاحب العمل، وتقدّم توصياتها إلى الوزير خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديم التبليغ.
ثم يصدر الوزير قراره بشأن التوصية خلال سبعة أيام من تاريخ رفعها، إما بالموافقة على إجراءات صاحب العمل أو بإعادة النظر فيها.
حقك في الطعن
لأي متضرر من قرار الوزير أن يتقدم خلال عشرة أيام من تاريخ تبلّغه القرار بالطعن فيه لدى محكمة الاستئناف المختصة، التي تنظر الطعن تدقيقاً وتصدر قرارها فيه في مدة أقصاها شهر من تاريخ تسجيل الطعن.
المهل هنا قصيرة جداً: عشرة أيام فقط. لا تنتظر.
ما يمكنك فعله الآن
- 1اسأل صاحب العمل صراحة هل بلّغ وزير العمل خطياً قبل اتخاذ الإجراء، واطلب ما يثبت ذلك.
- 2تواصل مع مديرية العمل المختصة للاستفسار عن التبليغ وعن اللجنة المشكّلة.
- 3احتفظ بتاريخ تبلّغك قرار الوزير مكتوباً، فمنه تبدأ مهلة الطعن.
- 4إن تضررت من القرار، قدّم طعناً لدى محكمة الاستئناف المختصة خلال عشرة أيام من التبلّغ.
- 5إن أُنهيت خدمتك دون أن يسلك صاحب العمل هذا الطريق أصلاً، فهذه حجة جوهرية في دعوى الفصل التعسفي.
أسئلة شائعة
- هل يستطيع صاحب العمل تسريحنا مباشرة لأسباب اقتصادية؟
- القانون يلزمه بتبليغ الوزير خطياً معززاً بالأسباب قبل اتخاذ أي إجراء، ثم بمرور الأمر على لجنة وقرار من الوزير.
- كم مهلة الطعن على قرار الوزير؟
- عشرة أيام من تاريخ تبلّغك القرار، أمام محكمة الاستئناف المختصة.
- ماذا لو تجاهل صاحب العمل هذا الإجراء كلياً؟
- عدم استيفاء الإجراء الذي فرضه القانون يدعم موقفك في المطالبة بالفصل التعسفي خلال ستين يوماً من تاريخ الفصل.
المصادر القانونية
- قانون العمل الأردني مع كامل التعديلات رقم (8) لسنة 1996
إجراءات الإنهاء لأسباب اقتصادية أو فنية والطعن عليها، والتعويض عن الفصل التعسفي
هذه المعلومات إرشادية عامة تستند إلى النصوص القانونية المتاحة، ولا تغني عن استشارة محامٍ مختص بحالتك.
هل حالتك مختلفة؟
لكل قضية تفاصيلها. اكتب تفاصيل حالتك بلغتك البسيطة، واحصل على إجابة مستندة إلى القوانين الأردنية مع المواد ذات الصلة.
اسأل مستشار جو مجاناً