العمل والضمان الاجتماعي
النظام الداخلي والعقوبات التأديبية في العمل
السؤال: الشركة عاقبتني، هل بحقها تعمل هيك؟
كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر ملزم بوضع نظام داخلي يبيّن أوقات الدوام وفترات الراحة ومخالفات العمل والعقوبات، ويخضع هذا النظام لتصديق وزير العمل ولا يُعمل به إلا من تاريخ تصديقه.
آخر تحديث:
متى يلزم النظام الداخلي
على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يضع نظاماً داخلياً لتنظيم العمل في مؤسسته.
ويبيّن فيه أوقات الدوام وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، ومخالفات العمل والعقوبات والتدابير المتخذة بشأنها بما في ذلك الفصل من العمل، وكيفية تنفيذها، وأي تفاصيل أخرى تقتضيها طبيعة العمل.
شرط التصديق
يخضع النظام الداخلي للمؤسسة لتصديق الوزير أو من يفوضه، ويُعمل به من تاريخ تصديقه.
هذه نقطة عملية مهمة: إذا عوقبت استناداً إلى نظام داخلي غير مصدّق، أو إلى تعليمات لم تدخل في النظام المصدّق، فاسأل عن سند العقوبة. النظام لا يسري قبل تاريخ تصديقه.
علاقة النظام الداخلي بالفصل
مخالفة النظام الداخلي، بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال، هي إحدى الحالات التي يجيز فيها القانون لصاحب العمل الفصل دون إشعار — لكن بشرط أن تكون قد أُنذرت كتابة مرتين.
كما أن القانون يمنع فصلك أو اتخاذ أي إجراء تأديبي بحقك لأسباب تتصل بشكاوى ومطالبات قدمتها إلى الجهات المختصة بشأن تطبيق قانون العمل عليك. فإن جاءت العقوبة بعد شكوى تقدمت بها، فذلك ظرف جدير بالفحص.
ما يمكنك فعله الآن
- 1اطلب نسخة من النظام الداخلي المعمول به في مؤسستك.
- 2تحقق من تاريخ تصديق الوزير عليه، وقارنه بتاريخ الواقعة المنسوبة إليك.
- 3تأكد أن المخالفة المنسوبة إليك والعقوبة الموقعة عليك واردتان فعلاً في النظام المصدّق.
- 4إن كانت العقوبة هي الفصل بسبب مخالفة النظام، فاحسب عدد الإنذارات الكتابية التي وُجّهت إليك قبلها.
- 5إن رأيت أن العقوبة بلا سند أو جاءت رداً على شكوى تقدمت بها، فراجع محامياً وانتبه لمهلة الستين يوماً في دعوى الفصل التعسفي.
أسئلة شائعة
- هل كل شركة ملزمة بنظام داخلي؟
- الالتزام يقع على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر.
- هل يسري النظام الداخلي بمجرد إعلانه؟
- لا. يخضع لتصديق الوزير أو من يفوضه، ويُعمل به من تاريخ تصديقه.
- كم إنذاراً قبل الفصل لمخالفة النظام الداخلي؟
- إنذاران كتابيان، بحسب ما ورد في المادة 28 من قانون العمل.
المصادر القانونية
- قانون العمل الأردني مع كامل التعديلات رقم (8) لسنة 1996
إلزامية النظام الداخلي وتصديقه، ومخالفته كسبب للفصل دون إشعار، وحظر الفصل بسبب الشكاوى
هذه المعلومات إرشادية عامة تستند إلى النصوص القانونية المتاحة، ولا تغني عن استشارة محامٍ مختص بحالتك.
هل حالتك مختلفة؟
لكل قضية تفاصيلها. اكتب تفاصيل حالتك بلغتك البسيطة، واحصل على إجابة مستندة إلى القوانين الأردنية مع المواد ذات الصلة.
اسأل مستشار جو مجاناً